Администрация Инжавинского района Тамбовской области

Трудовые отношения

(Охрана труда. Оплата труда. Социальное партнерство)

Новости 2017 года

30.06.2017

Заседание рабочей группы

          30 июня 2017 года в администрации Инжавинского района под председательством заместителя главы администрации района В.А. Яблочко состоялось заседание рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда района и выполнению целевых показателей по уровню занятости инвалидов.

       На заседании с докладом выступил заместитель директора ТОГКУ «Центр занятости населения №4» Щербаков Владимир Николаевич.

      

        На заседании рассмотрены вопросы о взаимодействии государственных структур и ведомств с работодателями района, выработан план дальнейших действий по повышению уровня занятости инвалидов на территории Инжавинского района.

        Центром занятости населения продолжается работа по улучшению системы трудоустройства инвалидов и развитию механизма межведомственного взаимодействия в рамках мероприятий, направленных на повышение уровня их занятости.

        По сведениям Центра занятости в Инжавинском районе проживают 620 инвалидов в трудоспособном возрасте, из них 151 находятся в трудовых отношениях.

        В 2017 г центру занятости доведен показатель трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста – 30 человек.

        В информационной системе размещены 65 ИПРА на инвалидов трудоспособного возраста, которым необходимо оказать помощь в трудоустройстве. Из них имеют высшее образование – 1, среднее профессиональное – 24, среднее  - 32, не имеют образования – 8.

По нарушению функций жизнедеятельности: нарушение ОДА – 11, по слуху – 1, по зрению – 5, по другим заболеваниям – 48.

         В 2017г  в  центр занятости населения обратились в целях поиска подходящей работы 12 инвалидов. Из них 8 граждан были  трудоустроены ( 2 из них на квотируемые рабочие места), а  1 инвалид, не имеющий профессии (специальности),  направлен на профессиональное обучение.

         Все граждане, информация о которых размещена в информационной системе ИПРА, опрошены в целях подбора им подходящей работы  и ознакомлены с имеющимися в банке данных вакансиями. По состоянию здоровья большинство инвалидов отказалось от подбора им подходящей работы. 20 граждан хотели  бы  работать    по профессиям вахтера, сторожа в дневное время, уборщицы помещений, гардеробщицы. Данных вакансий  в настоящее время в центре занятости не зарегистрировано.

          В Инжавинском районе в 25 организациях устанавливается квота для приема на работу инвалидов. Заквотировано 105 рабочих мест, из  которых    в  соответствии с постановлением Администрации области № 251 от 17.03.2016г на предприятиях, подлежащих квотированию, были введены 25 специальных рабочих мест для инвалидов. 

В настоящее время 101 квотируемое рабочее место  занято инвалидами, а  4  вакантно (МБОУ «Красивская СОШ» - учитель начальных классов, ТОГБУ «Центр поддержки семьи и помощи детям им. Г.В. Чичерина» - педагог дополнительного образования, ООО «Черноземье» - мастер участка, МБДОУ «Инжавинский детский сад «Березка»- воспитатель).

         По результатам заседания комиссии и в целях активизации дальнейшей работы по содействию занятости инвалидов принято решение:

         - продолжать осуществлять  детальный анализ в отношении каждого инвалида по профессионально-квалификационным требованиям, применять индивидуальный подход к каждому работодателю по трудоустройству инвалидов под их потребности с целью устранения существующего дисбаланса

     

 

Федеральным законом от 18 июня 2017 № 125-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения

Изменения внесены в статьи 93, 101, 108, 152 Трудового кодекса Российской Федерации и касаются неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

Закреплена возможность сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время можно устанавливать как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. При этом также разрешено разделение рабочего дня на части.

В случаях, когда работодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, его должны устанавливать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день, только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Также закреплено, что, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, ему может не предоставляться перерыв для отдыха и питания.

Кроме того, уточнен порядок оплаты сверхурочной работы. При подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, поскольку она уже оплачена в повышенном размере или компенсирована другим днем отдыха.

Уточнен и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Закреплено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов).

 

Министерство труда и социальной защиты вынесло на обсуждение график переноса выходных дней в 2018 году.

С целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ, закрепляющего порядок переноса дней отдыха в 2018 году.

Минтруд предлагает увеличить количество дней отдыха в мае и марте 2018 года за счет двух выходных, выпадающих на январские каникулы.

Предлагается выходные дни 6 и 7 января, совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 9 марта и 2 мая, уточняется в документе. Кроме того, отдых в субботние дни 28 апреля, 9 июня и 29 декабря авторы проекта хотят перенести на понедельники — 30 апреля, 11 июня и 31 декабря.

Таким образом, планируется, что в следующем году россияне будут отдыхать с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года.

В течение 2018 года Минтруд предложил несколько «длинных выходных»: на День защитника Отечества (23–25 февраля) и 8 Марта (8–11 марта). Выходные, приуроченные к Дню весны и труда, начнутся 29 апреля и окончатся 2 мая, праздничным днем будет 9 мая. С 10 по 12 июня пройдут длинные выходные в честь Дня России, а с 3 по 5 ноября — в честь Дня народного единства.

Общественное обсуждение представленного министерством законопроекта продлится до 3 июля. Проект постановления Правительства РФ размещен для общественного обсуждения на портале regulation.gov.ru. 

 

21.06.2017

Изменение величины МРОТ с 01.07.2017

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 г. № 460-ФЗ  с 01.07.2017 устанавливается минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 рублей.

С учетом действующего Регионального соглашения с 01.07.2017 г. на территории области минимальная заработная плата для работников бюджетной сферы составит 7 800 рублей и 8 500 рублей – для работников внебюджетного сектора экономики. 

Рабочей группой при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации по проведению мониторинга реализации специальной оценки условий труда одобрены Методические рекомендации по проведению государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда

          Методические рекомендации предназначены для осуществления государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда.

Методические рекомендации составлены на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Порядка проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденного приказом Минтруда России от 12.08.2014 № 549н, и содержат комментарии по  применению вышеуказанных нормативных актов при проведении экспертизы.  

В рекомендациях описана процедура проведения государственной экспертизы, требования к документам, предоставляемым на экспертизу,  большое внимание уделено правильности оценки вредных производственных факторов и ее соответствия требованиям законодательства о специальной оценке условий труда.

Более детально с Методическими рекомендациями можно ознакомиться на сайте управления труда и занятости населения области в разделе «Трудовые отношения»,  подраздел «Государственная экспертиза условий труда».

 

Заседание рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

28 июня 2017 года состоялось заседание рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

В рамках заседания комиссии рассмотрены  вопросы об оформлении трудовых отношениях и размере заработной платы работников, работающих у индивидуальных предпринимателях района.

 

 Консультант юридического отдела  администрации района                                                 Н.И. Агеева