Главная » ТОГКУ "Центр занятости населения №4" » Информация для работодателей
Администрация Инжавинского района Тамбовской области

Информация для работодателей

 

 

 

ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

    "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ №4"     (ТОГКУ ЦЗН №4)


Адрес: 393310,Тамбовская область, Инжавинский район   рп.Инжавино, ул.Ветеринарная 12а, телефон (847553) 2-77-92,    2-75-79.  Адрес электронной почты: ingczn@mail.ru .    Адрес интернет-сайта: http://r53.tmbreg.ru/centr-zanyatosti-naseleniya.html 


 

ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Об изменениях в законодательстве о занятости населения

 Федеральным законом № 162-ФЗ от 2 июля 2013 года «О внесенииизменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» и отдельные законодательные акты РФ» были внесены многочисленные изменения.

Так, в частности, закон предусматривает установление запрета на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

При этом лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, будут привлекаться к административной ответственности, установленной законодательством  Российской Федерации  об административных правонарушениях

 

 

 

 О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов

 

Федеральным законом от 23 февраля 2013 г. № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» внесены изменения в статью 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и в статью 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. № 11-ФЗ вступил в силу с 08.03.2013.

В соответствии с абзацем третьим пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Статья 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает ответственность работодателя за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Пункт 1 части второй статьи 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает обязанность работодателей в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.


Квотирование рабочих мест

Категории лиц, для которых вводится квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройства следующих лиц:

1.       инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду;

2.       лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

3.       несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;

4.       лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

5.       беженцев и вынужденных переселенцев;

6.       граждан, уволенных с военной службы по контракту, и членов их семей;

7.       одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

8.       граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

9.       граждан в возрасте от 18 до 21 года из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

10.    детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в отношении инвалидов, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида имеют рекомендации к труду.

Порядок установления квоты

1.       Организации самостоятельно рассчитывают квоту для приема на работу инвалидов и других категорий лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной величиной квоты.

2.       Организации, имеющие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и представляют соответствующие сведения без учета численности работников, инвалидов и других категорий лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях.

3.       Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения юридического лица квотируют рабочие места и подают соответствующие сведения по месту их нахождения.

4.       Рабочие места, на которых на момент установления квоты работают инвалиды, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы учитываются в общем установленном количестве квотируемых рабочих мест.

5.       В случае ликвидации рабочих мест, созданных в рамках квоты, работодатель в семидневный срок после принятия решения о такой ликвидации уведомляет об этом Тамбовское областное государственное учреждение центр занятости населения (далее - центр занятости населения).